Accueillir, informer, conseiller les agents • Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires, • Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL, • Rédiger des actes administratifs relatifs au RH • Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues • Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations • Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord
/ Assurer la bonne circulation des informations / Effectuer les déclarations mensuelles de la DSN / Assurer des tâches plus variées au sein du pôle (retraite, santé, validation de service),
Diplôme et/ou formation en Ressources Humaines, une spécialisation paie-carrière est souhaitée, • Expérience sur un poste de gestionnaire paie-carrière souhaitée,